针对“用人单位要求职工个人承担全部公积金缴存金额”的违法性，可依据《住房公积金管理条例》的具体条款分析。
根据2019年修订的《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。” 该条例明确单位是公积金缴存的法定义务主体之一，需与职工共同承担缴存责任（通常单位和职工缴存比例均不低于5%）。若用人单位要求职工个人承担全部公积金金额，属于转移自身法定缴存义务的行为，违反了条例中“单位应当足额缴存”的强制性规定，职工可向公积金管理中心投诉维权。
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公积金个人全部出的过程中，常见以下错误操作行为：
1. 单位要求职工签订“自愿承担全部公积金”的协议：此协议无效，因为单位转移法定缴存义务的行为违反《住房公积金管理条例》的强制性规定，即使职工签字，协议也不具备法律效力，职工仍可维权。
2. 职工因单位压力自行承担全部公积金后，未及时留存证据：若职工未保存工资条、缴存记录、单位要求的聊天记录等证据，后续投诉或诉讼时可能因缺乏证据无法证明单位的违法性，导致维权失败。
3. 灵活就业人员未按规定办理个人缴存登记，自行“补缴”公积金：灵活就业人员需通过当地公积金管理中心的个人缴存渠道办理缴存手续，未登记自行转账的“补缴”行为可能不被认可，无法享受公积金权益。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，避免权益进一步受损。
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公积金个人全部出可能存在以下法律风险点：
1. 单位转移缴存义务的风险：例如，某公司 HR 告知员工“公司资金紧张，公积金需员工个人全部承担，否则不予录用”，员工被迫承担后，单位未补缴其应承担的部分。此时员工不仅多支付了资金，还可能因单位未足额缴存影响公积金贷款额度（如贷款审批需看单位缴存记录）。
2. 灵活就业人员缴存不规范的风险：例如，某灵活就业人员未通过当地公积金管理中心的个人缴存渠道，而是直接向他人账户转账“缴存”公积金，后续办理公积金贷款时，公积金管理中心因无其合法缴存记录，拒绝审批贷款，导致其无法享受公积金贷款的低利率优惠。
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公积金由个人全部承担的情况是否违法，需结合公积金缴存的法定规则判断。
公积金个人全部出是否违法，关键看缴存主体的法定责任划分：
1. 若存在“用人单位未按规定为职工缴存单位应承担的公积金部分，要求职工个人承担全部缴存金额”的情况：违法，因为公积金缴存需单位和职工共同承担，单位不得转移自身法定缴存义务。
2. 若存在“职工自愿额外补缴超出法定比例的公积金，且单位已按规定缴存其应承担部分”的情况：不违法，职工可自愿增加个人缴存金额（需符合当地公积金管理中心的上限规定）。
3. 若存在“灵活就业人员以个人名义缴存公积金”的情况：不违法，灵活就业人员无单位缴存主体，需个人承担全部缴存金额，此为各地公积金政策允许的情形。

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