“上一天班发一天工资”的做法需注意以下法律风险：
1、最低工资标准风险：若日工资过低，当月工资总额可能低于当地最低工资标准。例如，某地区月最低工资2000元，若日工资60元，22天出勤仅得1320元，违反《劳动法》第四十八条，需补足差额。
2、工资支付不及时风险：部分单位虽承诺日结，但实际拖延或克扣。如劳动者工作满一周后，单位以各种理由推迟支付，违反《劳动合同法》第三十条，劳动者有权追讨拖欠工资及赔偿。
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“上一天班发一天工资”是否合法，可依据《劳动法》分析：
《劳动法》第四十八条明确“用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准”。若日工资×应出勤天数≥当地最低工资标准，则合法；反之，即使日结，因违反最低工资保障制度仍不合法。
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“上一天班发一天工资”合法性需结合具体情况：
合法前提：双方约定日结、日工资折算后不低于当地最低工资标准、按时足额发放；
不合法情形：月工资制下按出勤天数发放但折算后低于最低工资，或存在拖欠克扣日工资。
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“上一天班发一天工资”受特殊情形影响，具体如下：
1、非全日制用工：依据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬，平均每日≤4小时，周≤24小时，小时工资不低于当地最低小时工资标准，工资支付周期≤15日，与全日制用工不同。
2、经营困难协商延期：单位因生产经营困难，经工会或劳动者协商一致可延期支付，但需符合当地规定（如延期≤1个月），需书面协议保障权益。
3、未正常提供劳动：若劳动者未按约定或制度出勤（如迟到、旷工），单位可按实际出勤折算发放工资，扣减标准需合法合规。

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