您公司在试用期约定4800元工资，开除时却按4200元结算，公司的这种做法是否有法律依据呢？下面结合相关法律规定为您分析。
您的情况可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十条来判断。该条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
假设您劳动合同中明确约定的试用期工资为4800元，那么公司在您被开除时应按此4800元标准结算。4200元若低于约定工资4800元，且不存在您同意变更工资的情形，则公司按4200元结算是违法的。同时，需确认4200元是否低于用人单位所在地的最低工资标准，若低于，即使无约定，公司也需按最低工资标准支付。综上，公司未按约定的4800元结算，违反了上述法律规定，您有权要求按4800元结算工资差额。
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在处理公司试用期约定4800元却按4200元结算工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1、劳动合同未明确约定试用期工资：如果劳动合同中仅约定了转正后工资，未明确试用期工资，而公司口头说4800元，但实际按4200元结算。此时，需看4200元是否不低于转正后工资的80%且不低于当地最低工资标准。若4200元符合这两个条件，公司可能主张4200元是按转正工资80%计算的，这会使您主张按4800元结算的难度增加，需要更充分的证据证明口头约定的4800元。
2、您已签署工资结算单且未提异议：如果公司在结算工资时让您签署了一份工资结算单，上面明确写着按4200元结算，且您当时未提出任何异议并签字确认，之后再主张按4800元结算，除非您能证明签署时存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，否则该结算单可能被视为您对工资标准的认可，影响您追回差额。
3、双方曾协商一致变更试用期工资：若在试用期内，公司与您协商变更试用期工资为4200元，并有书面协议或您确认的聊天记录等证据，那么公司按4200元结算就是合法的，您不能再以最初说的4800元为由要求差额，除非您能证明该变更并非您真实意愿。
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您公司在试用期约定工资4800元，开除时却按4200元结算，这涉及到试用期工资的结算标准问题。
辞退后工资应按劳动合同约定的试用期工资结算。
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为4800元，那么即使被开除，公司也应按照此约定标准为您结算实际工作天数的工资。
- 若劳动合同中未明确书面约定试用期工资，但您有证据（如聊天记录、录音、offer等）证明公司曾口头承诺试用期工资为4800元，且该承诺不违反法律强制性规定，您仍有权主张按4800元结算。
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在处理公司试用期约定4800元却按4200元结算工资的问题时，有些错误操作可能会对您维权产生不利影响，需要特别注意避免。
1、不及时维权，超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被开除并得知工资按4200元结算后，长时间未采取任何维权措施，导致超过一年仲裁时效，可能会丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追回工资差额。
2、轻易签署放弃权利的文件：公司可能会以“尽快结算工资”等为由，要求您签署一些包含“自愿接受按4200元结算工资”“不再追究公司其他责任”等内容的文件。若您在未了解清楚后果的情况下轻易签署，将可能导致无法再主张按4800元结算的权利。
3、证据保存不当或丢失：如果您没有妥善保管能证明试用期工资为4800元的证据，如劳动合同原件丢失、聊天记录删除、录音损坏等，在与公司协商或通过法律途径维权时，可能会因证据不足而无法证明自己的主张，导致维权失败。
为了避免因错误操作导致权益受损，建议您进一步向律师进行咨询，让律师指导您正确的维权步骤。

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