公司不给年假工资是否违法，需根据具体情况判断。公司不给年假工资可能违法，具体取决于以下几种情况：1. 如果员工符合年休假条件，且未主动放弃年假，公司应当依法支付年假工资。2. 如果员工因个人原因未休年假，并书面申请放弃年假，公司可不支付年假工资。3. 如果公司已安排年假但员工未休，且无正当理由，视为员工放弃年假，公司可不支付工资。4. 如果公司未安排年假，也未支付年假工资，属于违法行为，员工可依法维权。5. 如果员工未满足年休假条件（如工作年限不足），公司不安排年假或不支付年假工资不违法。6. 如果公司存在年假安排但未通知员工，导致员工未能休假，仍可能需支付年假工资。
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公司不给年假工资是否违法，可依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》判断。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条明确指出，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。结合上述法律规定，若员工符合年休假条件、未主动放弃年假、公司也未安排年假，公司不支付年假工资即构成违法；若员工已放弃年假或公司已安排年假但员工未休，公司则无义务支付年假工资。因此，是否违法需结合员工是否具备年休假资格、是否实际休假、是否书面放弃等具体情形综合判断。
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针对公司不给年假工资的问题，可采取以下实用行动建议进行应对：1. 确认自身年休假资格：根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的10天；满20年的15天。确认自己是否符合条件。2. 收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、工作年限证明、公司年假政策文件、年假申请记录、年假安排通知等，以备日后维权使用。3. 与公司协商沟通：首先应与人力资源部门或直接上级沟通，了解未安排年假或未支付年假工资的原因，争取通过协商解决。4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、年假资格的确认以及公司是否有正当理由未安排年假等因素。如需进一步分析您的具体情况，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司不给年假工资可能带来以下法律风险，需引起重视：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若员工2023年未休年假且未获得年假工资，但直到2024年12月才提出仲裁申请，可能因超过时效而无法获得法律支持。2. 经济损失风险：若员工未能及时主张权利或缺乏有效证据，可能导致无法获得应得的年假工资，造成经济上的损失。例如，某员工应休5天年假，公司未安排也未支付年假工资，员工若未能举证，可能无法获得300%日工资标准的补偿。因此，员工在发现公司未依法安排年假或支付年假工资时，应及时收集证据并主张权利，以避免法律风险和经济损失。如您正面临此类问题，建议尽快咨询专业律师，获取个性化法律建议。

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