判断国企用民主测评结果作为调岗降薪依据是否合法，核心在于其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这表明调岗降薪属于对劳动合同内容的变更，原则上需双方协商一致。同时，第四十条规定了用人单位可以单方调岗的情形，如“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，但此处的“不能胜任工作”需有客观、合理的考核标准和程序。民主测评结果若要作为“不能胜任工作”的依据，其标准必须明确、具体，程序必须公平公正，且能够真实反映员工的工作能力和业绩。若国企仅以民主测评结果为由，未与员工协商，也未能证明员工不能胜任原岗位，或调岗降薪缺乏合理性，则其行为违反了劳动合同法关于变更劳动合同需协商一致或具备法定单方变更条件的规定，属于违法行为。针对国企用民主测评结果进行调岗降薪的情况，您可以采取以下实用行动建议：1、收集并固定证据：立即收集与民主测评相关的所有材料，包括测评通知、测评标准、测评过程记录、测评结果、调岗降薪通知以及劳动合同等。这些证据是证明国企行为是否合法的关键，能帮助您在后续维权中清晰呈现事实。2、主动与国企沟通协商：带着收集到的证据，主动与国企人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确表达您对调岗降薪依据的疑问，要求其解释民主测评的合法性、合理性以及调岗降薪的具体理由。尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，如重新评估、调整岗位或薪资等。3、向工会或上级主管部门反映：如果与国企协商无果，您可以向企业工会反映情况，请求工会介入调解，维护您的合法权益。若国企有上级主管部门，也可以向上级主管部门投诉，说明国企在调岗降薪过程中可能存在的问题。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果上述途径均无法解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求撤销调岗降薪决定、恢复原岗位和薪资等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、国企的态度以及自身的维权成本和预期目标，选择最适合自己的方式。如果您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。

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