在电子厂受到组长的针对，您可以采取投诉的方式维护权益。以下是不同情况下的具体处理方式：
1. 若存在组长工作安排明显超出劳动合同约定范围，例如长期安排与您岗位无关的高危或高强度工作，您有权拒绝并向工厂人力资源部门或工会投诉。
2. 若存在组长对您有明显的歧视或恶意行为，如公开侮辱、故意刁难、克扣奖金等，您应收集相关证据，并向劳动监察大队投诉。
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在电子厂受到组长的针对，处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些会对处理结果产生影响：
1. 如果工厂没有人力资源部门或工会，这种情况下，您无法通过工厂内部的这些部门进行投诉，只能直接向当地的劳动监察大队投诉。这会使处理流程减少内部调解环节，直接进入外部行政部门处理阶段，可能需要更长的时间和更多的程序来解决问题。
2. 若组长的针对行为涉及职场霸凌或歧视，且有充分证据证明，这种特殊情况会引起有关部门的高度重视。相较于一般的工作安排不合理，职场霸凌和歧视行为性质更为严重，相关部门会采取更严厉的措施进行调查和处理，用人单位也可能会对组长进行严肃处罚，您的权益也能得到更充分的保护。

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