厂里被叉车撞到后，在误工费赔偿方面可能存在以下法律风险：
1. 工伤认定时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，张某在厂里被叉车撞到后，因忙于治疗未及时申请工伤认定，1年后才想起主张权益，劳动部门以超过时效为由不予受理，导致无法获得工伤误工费赔偿。
2. 证据链缺失风险：若缺乏完整的收入证明或工伤认定书，可能无法准确计算误工费。例如，李某被叉车撞到后，未保留工资条和银行流水，用人单位否认其主张的工资水平，且未申请工伤认定，最终法院因证据不足仅按当地最低工资标准判决误工费，远低于其实际收入损失。
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厂里被叉车撞到的误工费赔偿，可能受以下特殊情况影响：
1. 职工受伤前工作不足12个月：若职工在厂里工作仅6个月就被叉车撞到，无法按12个月平均工资计算误工费，需按实际6个月的平均工资计算，可能导致误工费金额低于预期。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，厂里被叉车撞到的误工费（停工留薪期工资）需由用人单位自行支付，部分单位可能拖延或拒绝支付，需通过劳动仲裁或诉讼维权。
3. 同时涉及第三人侵权：若叉车司机因个人过失导致事故（如无证操作），职工既可以主张工伤误工费，也可以向叉车司机主张侵权误工费，但需注意两者的赔偿范围和举证要求不同，可能需要分别处理，增加维权复杂度。
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厂里被叉车撞到后的误工费赔偿金额并非固定数值，需结合具体情况判断。下面为您分情况详细说明：
厂里被叉车撞到的误工费赔偿金额需根据是否属于工伤及具体收入情况确定。
1. 若属于工伤：根据《工伤保险条例》，误工费（停工留薪期工资）按职工受伤前12个月平均工资计算，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的经确认可延长，但延长不得超过12个月。
2. 若不属于工伤（如因第三人侵权导致）：误工费根据受害人实际收入损失计算，有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入的按最近三年平均收入算，无法举证的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
3. 若职工受伤前工作不足12个月：按实际工作月份的平均工资计算误工费。
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厂里被叉车撞到的误工费赔偿需依据具体法律规定，下面结合相关法条为您分析：
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害（如厂里被叉车撞到）需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其中“原工资福利待遇”指职工受伤前12个月的平均工资，若工作不足12个月则按实际工作月份平均工资计算。同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，若不属于工伤（如第三人侵权），误工费按误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入的参照相近行业平均工资算。因此，厂里被叉车撞到的误工费，若认定为工伤则按原工资福利计算，若为侵权则按实际收入损失计算。

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