公司安排超下班时间工作，可能受特殊或例外情形影响，需留意。
1、自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全，需紧急处理时，公司安排超下班时间工作是必要的，员工有义务配合。此时保障公共利益与员工生命财产安全优先于正常工时规定，员工需暂时服从。
2、生产设备、交通线路、公共设施故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的，公司安排超下班时间工作合理，员工一般需配合。这种情形下，超下班工作安排具紧迫性和必要性，会影响员工拒绝权。
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公司安排超下班时间工作，存在法律风险，以下举例说明。
1、公司或因员工拒绝合理合法的超下班工作安排，以“不服从工作安排”为由处罚，如警告、降职甚至解除劳动合同。
2、员工超下班工作后，公司未依法支付加班费，员工可能面临经济损失，影响自身收入。
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针对公司超下班工作安排是否可拒绝，可依据相关法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的条件下，每日不超过三小时，但每月不超过三十六小时。”可见，公司安排超下班工作，需满足“生产经营需要”，且经与工会和员工协商。若公司未协商或延长时间超法律上限，员工拒绝即合法，符合法律对劳动者休息权的保护。
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处理公司超下班工作安排时，错误操作可能损害自身权益，需注意。
1、直接拒绝却不说明理由：仅简单拒绝，不向公司解释原因，可能影响关系，甚至被以“不服从工作安排”处罚。
2、消极怠工或擅自离岗：以消极方式对抗，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章，带来不利后果。
3、忽视证据收集：不重视收集超下班工作证据，纠纷时可能因无法证明加班事实而难维权。若你已出现上述情况或存疑问，可咨询我为您提供解答。

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