针对您提出的“医疗期不续签无固定期限合同怎么办”的问题，首先需明确核心结论：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件且医疗期内公司不续签，公司需支付经济补偿。
医疗期内公司不续签无固定期限合同的，公司应向您支付经济补偿。

1. 若您已符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立两次固定期限合同后且您提出续订），且处于医疗期内，公司直接通知不续签的，需支付经济补偿。
2. 若公司在医疗期内以“维持或提高原合同条件”提出续签无固定期限合同，您因个人原因不同意的，公司无需支付经济补偿。
3. 若您不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件（如仅签订一次固定期限合同），医疗期内公司不续签的，需按固定期限合同终止规则支付经济补偿。
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针对“医疗期不续签无固定期限合同”的问题，以下为您列举3点常见错误操作：
1. 未及时收集公司不续签的证据：部分劳动者仅口头得知公司不续签，未要求公司出具书面通知，导致仲裁时无法证明公司主动不续签，最终败诉。
2. 超过仲裁时效申请维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在得知公司不续签后超过1年才申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效过期而无法获得支持。
3. 误信公司“医疗期内不续签无需补偿”的说法：部分公司会误导劳动者，称医疗期内终止合同无需补偿，导致劳动者放弃维权，错失应得的经济补偿。

若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师，由律师帮您制定补救方案。
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您的问题中“医疗期不续签无固定期限合同”的核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下结合法条详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

若您处于医疗期内且符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续两次订立固定期限合同后您提出续订），公司不续签的行为属于“终止劳动合同”的情形，需适用该法条支付经济补偿。若公司未维持或提高原条件续签，即使您处于医疗期，只要您符合签订无固定期限合同的条件，公司不续签就需支付经济补偿；若公司维持或提高条件，您不同意，则无需支付。
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针对“医疗期不续签无固定期限合同”的问题，以下为您列举3点特殊情况或例外情形：
1. 您处于医疗期内但不符合签订无固定期限合同的条件：例如，您仅与公司签订过一次固定期限合同，医疗期内公司不续签的，需按固定期限合同终止规则支付经济补偿（而非无固定期限合同的特殊补偿），补偿金额按工作年限×月平均工资计算。
2. 公司维持或提高原合同条件续签无固定期限合同，您不同意：例如，公司在医疗期内提出将您的工资从每月7000元提高到7500元续签无固定期限合同，您因个人原因不同意，公司无需支付经济补偿。
3. 您在医疗期内主动提出不续签：例如，您因身体原因主动向公司提出不续签无固定期限合同，公司无需支付经济补偿，即使您处于医疗期内。

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