关于离职主管不签字是否违法的问题，需结合具体场景判断。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若主管因个人原因无正当理由拒绝签字：一般不直接违法，但可能违反公司内部离职流程，需看公司制度是否有明确签字要求。
2. 若主管以不签字为由扣押员工工资或阻碍离职手续办理：可能违反《劳动合同法》，侵犯员工合法权益。
3. 若员工已提前30日书面通知离职（试用期提前3日）：即使主管不签字，员工也可合法离职，主管不签字不影响离职生效。
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针对“主管以不签字为由扣押工资或阻碍离职”的违法情形，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 若主管不签字导致用人单位未及时出具离职证明或办理转移手续，违反第五十条规定；若扣押工资，则违反第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。结论：主管无正当理由不签字阻碍离职或扣押工资的行为违法。
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离职过程中，员工常因主管不签字而采取错误操作，以下为常见错误：
1. 自行旷工离职：员工因主管不签字直接旷工，可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，影响后续就业。
2. 放弃工资或权益：因主管不签字而主动放弃工资或经济补偿，导致合法权益受损。
3. 与主管发生冲突：因情绪激动与主管产生争执，可能影响职场声誉，甚至引发其他纠纷。
若您正面临主管不签字的困境，建议及时联系律师，避免错误操作扩大损失。
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以下特殊情况会影响离职主管不签字问题的处理：
1. 公司制度无明确签字要求：若公司《员工手册》未规定离职需主管签字，则主管不签字不影响离职生效，员工可直接离职。
2. 主管因客观原因无法签字：如主管生病、离职或出差，公司应指定其他人员代签，否则阻碍离职流程可能违法。
3. 员工未完成工作交接：若员工未按规定完成工作交接，主管可拒绝签字，此时员工需先完成交接，否则公司可暂缓办理离职手续（但不得扣押工资）。

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