您在顺丰工作9个月公司未买社保的处理过程中，可能遇到以下特殊情况或例外情形：1.公司主张您是“非全日制用工”：若顺丰声称您为非全日制员工（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），根据规定非全日制用工的社保缴纳方式与全日制不同，公司可能仅需为您缴纳工伤保险。但您需核实实际工作时长，若实际为全日制工作，公司的主张不成立，仍需补缴五险。2.公司已为您办理社保登记但未缴费：若公司已办理社保登记但欠缴9个月费用，处理方式为社保行政部门责令公司补缴并加收滞纳金；若未办理社保登记，则除补缴外，公司还可能被处以罚款，两种情形的法律后果不同，需先向社保部门查询登记状态。3.您已自行以灵活就业人员身份缴纳社保：若您自行缴纳了社保，仍可要求顺丰补缴其应承担的部分，但需注意提供自行缴费的证明，避免重复缴费。
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您在顺丰工作9个月公司未买社保的情况，可能存在以下法律风险：1.社保待遇无法享受的风险：若您在此期间发生工伤或生病住院，因未缴纳社保，无法通过工伤保险或医疗保险报销相关费用，所有医疗支出需自行承担。例如，若您在配送途中受伤，手术费、康复费等可能需自费，而正常缴纳社保的员工可由工伤保险基金支付。2.养老金权益受损的风险：社保缴纳年限直接影响退休后的养老金金额，公司未为您缴纳9个月社保，会导致您的社保缴费年限减少，退休后每月领取的养老金可能降低。例如，若您退休时累计缴费年限因这9个月减少，养老金可能比正常缴纳的情况少几十元甚至上百元。
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您在顺丰工作9个月公司未买社保的投诉请求，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定获得法律支持。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。您在顺丰工作9个月，远超30日的法定期限，公司未为您办理社保登记的行为已违反该条款。同时，该法第六十条明确用人单位需自行申报、按时足额缴纳社会保险费，顺丰未履行此义务，您向社保行政部门投诉的主张符合法律规定。综上，您的投诉请求于法有据，社保行政部门应依法责令顺丰限期为您补缴社保，并可能对其处以罚款。
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您在顺丰工作9个月公司未买社保的情况是可以投诉的。下面结合不同情形为您详细说明：公司未依法为您缴纳社保属于违法行为，您有权投诉。1.若您与顺丰已签订书面劳动合同：公司自用工之日起30日内未办理社保登记，违反《社会保险法》规定，您可直接向社保行政部门投诉，要求补缴社保并追究公司法律责任。2.若您与顺丰未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系：需先收集工资支付记录、考勤记录、工作证等证明劳动关系的证据，再向社保行政部门投诉，社保部门会先核实用人单位与您的劳动关系，再处理社保补缴事宜。3.若公司曾与您协商不缴纳社保并给予现金补偿：此类协议因违反法律强制性规定无效，您仍可投诉要求公司补缴社保，现金补偿不影响您主张社保权益。

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