工人送货撞坏电梯的赔偿责任，可依据《中华人民共和国民法典》及《侵权责任法》的相关规定明确。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条（2020年通过），行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。结合《侵权责任法》第三十四条（2010年），用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位担责。工人送货属执行工作任务，其撞坏电梯的过错行为直接导致电梯损害，符合上述法条的适用条件，故应由雇主或送货公司承担赔偿责任，若工人非执行任务则适用民法典过错责任条款由个人担责。
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工人送货撞坏电梯可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《民法典》第一百八十八条，索赔需在知道损害发生之日起三年内提出，超过时效将丧失胜诉权。例如：电梯损坏后未及时索赔，三年后才想起要求赔偿，此时起诉可能因超过时效被法院驳回；
2. 证据链断裂风险：缺乏关键证据（如工人执行送货任务的证明、电梯损坏的直接因果关系证据），导致无法证明责任归属。例如：仅口头说明工人送货撞坏电梯，但无送货记录或目击证人，法院可能不支持赔偿请求。
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工人送货时撞坏电梯的赔偿责任归属明确，通常由其雇主或送货公司承担。以下分不同情况详细说明：
1. 若工人是在执行送货工作任务时撞坏电梯：根据雇主责任原则，由雇主（送货公司）承担赔偿责任，需赔偿电梯维修/更换费用及可能的停运损失；
2. 若工人撞坏电梯时未执行工作任务（如私自使用电梯搬运个人物品）：由工人个人承担赔偿责任；
3. 若电梯本身存在安全隐患（如故障未维修）导致损坏：需根据过错比例分担责任，电梯管理者（如物业）也需承担部分责任
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工人送货撞坏电梯的赔偿处理存在以下特殊情况或例外情形：
1. 工人存在故意或重大过失：若工人故意撞坏电梯（如报复物业）或因重大过失（如违规操作电梯超载）导致损坏，雇主赔偿后可向工人追偿。此时工人需承担部分或全部赔偿责任，影响最终的责任分担；
2. 电梯管理者存在过错：若电梯未定期维修、存在故障（如门体松动），导致工人送货时电梯易损坏，电梯管理者（如物业）需承担相应过错责任。此时赔偿责任由雇主与电梯管理者按过错比例分担，减轻雇主的赔偿压力；
3. 不可抗力因素：若电梯损坏是因地震、火灾等不可抗力导致，工人或雇主无需承担赔偿责任。但需提供不可抗力的证明（如气象部门的地震报告），否则仍需承担责任。

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