针对您58岁进公司、63岁被解雇且公司未缴社保的情况，以下特殊情况会影响处理结果：1.双方明确约定为劳务关系：若您与公司签订了劳务合同，明确约定为劳务关系，即使未享受养老保险待遇，也无法主张经济补偿；2.公司已补缴社保：若公司在您主张权益前补缴了社保，您可能无法以未缴社保为由主张经济补偿，但仍可就违法解雇主张赔偿；3.您已达到法定退休年龄但未办理退休手续：若您未办理退休手续且未享受养老保险待遇，法院可能认定劳动关系仍存续，支持您的经济补偿主张。
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针对您58岁进公司、63岁被解雇且公司未缴社保的情况，可能存在以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若您63岁时已享受养老保险待遇，与公司的关系会被认定为劳务关系，无法主张经济补偿。例如，您已领取城乡居民养老保险，公司可能以此为由抗辩劳动关系终止；2.证据不足风险：若您无法提供劳动合同或工资流水，可能无法证明与公司存在劳动关系，导致仲裁或诉讼失败。例如，公司否认与您存在劳动关系，而您无证据证明，将无法主张经济补偿。
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针对您58岁进公司、63岁被解雇且公司未缴社保的情况，经济补偿的主张需以法律规定为依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若您63岁时未享受养老保险待遇，双方仍可能存在劳动关系。同时，该法第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿；若公司违法解雇，也需支付经济补偿。因此，若您未享受养老保险待遇且与公司存在劳动关系，公司未缴社保的行为符合支付经济补偿的法定情形。
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您58岁进公司、63岁被解雇且公司未缴社保的情况，能否主张经济补偿需结合劳动关系性质判断。能否主张经济补偿需分情况讨论：1.若您63岁时已享受基本养老保险待遇：此时您与公司的关系为劳务关系，解雇无需支付经济补偿；2.若您未享受基本养老保险待遇：需确认是否仍属劳动关系，若属劳动关系，公司未缴社保且违法解雇，您可主张经济补偿。

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