临时工遭遇工伤骨折的赔偿项目需结合工伤认定及伤残情况确定。以下为不同情形下的具体赔偿项目：1.若已认定为工伤且未达伤残等级：可获得医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资。2.若已认定为工伤且经伤残鉴定达等级：除上述项目外，还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）、辅助器具费（如需要）。3.若用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿项目均由用人单位承担，赔偿标准与工伤保险基金支付一致。
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临时工遭遇工伤骨折可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若临时工无法提供与用人单位存在劳动关系的证据（如无劳动合同、工资条），社会保险行政部门可能不予认定工伤，导致无法享受工伤保险待遇。例如：临时工仅通过口头约定工作，未留存任何工作记录，事故后用人单位否认劳动关系，工伤认定申请被驳回。2.赔偿金额不足风险：若用人单位未缴纳工伤保险，且自身经济能力有限，即使法院判决用人单位承担赔偿责任，也可能因用人单位无财产可供执行，导致临时工无法实际获得足额赔偿。例如：用人单位为小型个体工商户，事故后注销营业执照，临时工胜诉后无法执行到赔偿款。
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临时工遭遇工伤骨折的处理可能受以下特殊情况影响：1.临时工与用人单位存在“非劳动关系”（如劳务关系）：若双方为劳务关系而非劳动关系，临时工无法申请工伤认定，需通过人身损害赔偿主张权益，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，计算标准与工伤赔偿不同（如工伤停工留薪期工资按原工资计算，人身损害误工费按实际减少收入计算）。2.临时工因自身重大过错导致工伤：若临时工在工作中因故意或重大过失（如违规操作机器）导致骨折，用人单位可能主张减轻赔偿责任，但根据《工伤保险条例》，除非临时工故意犯罪、醉酒或自残，否则仍需全额承担工伤赔偿责任，仅在用人单位缴纳工伤保险时，不影响工伤保险基金支付，但可能影响用人单位的内部考核。
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临时工遭遇工伤骨折时，以下错误操作可能影响赔偿权益：1.未及时申请工伤认定：若超过事故发生后1年的申请时效，社会保险行政部门将不予受理，临时工可能无法通过工伤保险基金获得赔偿，只能通过民事诉讼主张权益，增加维权难度。2.自行与用人单位签订“私了”协议：若协议赔偿金额远低于法定标准，且未明确放弃后续追偿权利，后续发现权益受损时，可能因协议约束难以获得足额赔偿。3.忽视劳动能力鉴定：未进行伤残鉴定会导致无法确定伤残等级，无法主张一次性伤残补助金等伤残相关赔偿，造成权益损失。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施，避免赔偿权益进一步受损。

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