处理工伤后继续上班再离职能否获赔，常见错误行为有：
1. 未做工伤认定就继续工作：员工工伤后若不及时申请认定，离职后难主张待遇。
2. 忽略劳动能力鉴定：伤情恢复后未鉴定，将无法获得一次性伤残补助金等应得待遇。
3. 签署模糊条款的离职协议：离职时协议未明确工伤赔偿，后续维权会更困难。
这些错误操作可能严重影响赔偿主张，甚至导致无法获得待遇。为避免风险，建议处理此类问题时及时咨询我，我会为您提供专业解答，确保依法维权。
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处理工伤后继续上班再离职能否获赔，需注意以下特殊情况：
1. 未及时申报工伤：员工因个人原因未在事故发生一年内申请认定，可能丧失资格，影响后续赔偿。
2. 用人单位未依法参保：单位未缴纳工伤保险，即便完成认定和鉴定，赔偿责任由单位承担，存在拒赔或无力赔偿风险。
3. 工伤复发或伤情加重：继续上班期间原工伤导致伤情加重或复发，可能需重新申请工伤医疗待遇，流程更复杂。
这些情况会影响赔偿认定和执行，处理时需注意法律程序和证据保留，建议遇到类似问题及时咨询我，我会为您提供帮助。
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工伤后继续上班再离职是否有赔偿，取决于是否完成工伤认定和劳动能力鉴定：
1. 若已完成认定和鉴定：无论继续上班还是最终离职，均可依法获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2. 若未完成认定或鉴定：离职后可能难以主张工伤待遇，赔偿权利受限。
3. 若伤情复发：符合法律规定的，可重新申请工伤医疗待遇。
4. 若协商解除劳动关系：解除前应确认是否享受全部工伤待遇，避免事后无法追偿。
5. 若单位未依法参保：即使继续工作并离职，仍有权向单位主张赔偿责任。
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根据《工伤保险条例》相关规定，工伤后继续上班再离职能否获赔有明确法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条和第二十一条明确，职工因工受伤后应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若员工工伤后继续工作，但已完成认定及伤残等级评定，即使离职，仍可依法享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
例如，《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期满后评定伤残等级的，原工资待遇停止，转而享受伤残待遇；第二十一条要求伤情稳定后必须进行劳动能力鉴定，这是享受伤残待遇的前提。
因此，只要完成法定程序，即使后续继续上班甚至离职，工伤待遇权利仍未丧失；但若未完成认定或鉴定，则难以主张相关赔偿，法律保护存在限制。

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