工作未满一个月且未签合同就离职，其获得工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 劳动者即便工作未满一个月且未签合同，只要提供了实际劳动，便与用人单位形成事实劳动关系，用人单位支付工资是法定义务，不可无故克扣或拖欠。《中华人民共和国劳动合同法》第七条指出：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 即使未签订书面劳动合同，自用工之日起双方已建立劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位必须按实际工作时长支付工资，这体现了对劳动者劳动价值的认可与保护，因此工作未满一个月且未签合同离职时，用人单位应当支付工资。
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工作未满一个月且未签合同离职，其工资处理可能受以下特殊情况或例外情形影响。
1、劳动者未按规定办理离职手续，给用人单位造成实际损失。若劳动者工作未满一个月且未签合同离职时，未提前通知用人单位或未完成工作交接，导致用人单位工作无法正常衔接，进而产生紧急招聘替补人员费用、工作延误经济损失等实际损失，用人单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任，该赔偿金额可能从应支付给劳动者的工资中扣除，从而影响其最终实际到手工资数额。
2、劳动者提供的劳动存在严重质量问题或未达基本工作要求。如果劳动者在工作未满一个月期间，提供的劳动成果存在严重质量问题，或者经用人单位多次指出仍未达到岗位基本工作要求，用人单位可能依据双方口头约定或单位合法有效的规章制度，对其工资进行合理扣减，此时劳动者实际拿到的工资数额可能低于正常工作时的应得工资。
3、双方约定“试工期无工资”且劳动者签字确认。虽然“试工期无工资”的约定本身可能因违反法律规定而无效，但如果劳动者工作未满一个月且未签合同离职时，用人单位拿出有劳动者签字确认的“试工期无工资”书面材料，可能会给劳动者主张工资带来一定争议和障碍，需通过法律程序确认该约定无效后，劳动者才能追回工资。
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工作未满一个月且未签合同离职，是有权获得工资的。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，具体工资数额需根据实际工作天数和双方约定计算。若双方约定了月工资标准，工资计算方式通常为：月工资÷
2
1.75×实际工作天数（
2
1.75为法定月计薪天数）。若双方未明确约定工资标准，可参照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同履行地相同或相近岗位劳动者的平均工资确定。若存在用人单位无故克扣或拖欠工资的情况，劳动者有权要求用人单位足额支付，并可通过法律途径维护自身权益。
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工作未满一个月且未签合同离职，在工资方面可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、用人单位以“未签合同”为由拒付工资。比如，劳动者工作未满一个月且未签合同离职时，用人单位可能以双方未签订书面劳动合同、不存在劳动关系为由拒绝支付工资。例如，小王在某公司工作20天后离职，公司却声称没签合同就没有工资，拒绝支付小王20天的劳动报酬。
2、用人单位克扣工资且劳动者无法举证反驳。若劳动者工作未满一个月且未签合同离职，用人单位可能以劳动者工作存在失误、给单位造成损失等为由克扣工资，而劳动者若无法提供证据证明自己工作无过错或单位损失与自己无关，就可能面临工资被克扣的风险。比如，小李工作15天后离职，单位以其工作的项目出现小错误为由，扣除其50%的工资，小李因无法提供证据证明错误非自己造成，难以追回被克扣的工资。

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