针对“年龄超过60周岁能否形成劳动关系”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.地方性法规特殊规定：部分地区对超龄劳动者劳动关系认定有特殊政策，例如某些省份规定，超龄未享受养老保险待遇的劳动者与用人单位仍可形成劳动关系。这种情形会直接影响劳动关系的认定结果，需结合当地法规判断。2.双方协商一致延长劳动关系：若用人单位与超龄劳动者在其达到60周岁后，明确协商一致继续维持劳动关系，且劳动者未享受养老保险待遇，此时劳动关系可能存续。这种情形下，双方的约定优先于一般年龄限制规定，需以书面协议为依据。
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关于“年龄超过60周岁能否形成劳动关系”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。若超过60周岁的劳动者已享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同终止，不再形成劳动关系；若未享受该待遇，即使年龄超过60周岁，劳动关系可能仍存续。例如，某劳动者62周岁但未办理退休手续、未领养老金，仍在原单位工作，其与单位的劳动关系未因年龄达到60周岁而自动终止，需结合实际履行情况确认。
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针对“年龄超过60周岁能否形成劳动关系”的问题，可能存在以下法律风险点。1.劳动权益无法保障风险：若超龄劳动者实际与用人单位存在劳动关系，但未被认定，可能无法享受加班工资、经济补偿等劳动权益。例如，某61周岁劳动者未领养老金仍在单位工作，单位以其超龄为由不支付加班工资，若劳动关系未被确认，劳动者难以通过劳动仲裁维权。2.社保缴纳争议风险：若超龄劳动者被认定为劳动关系，用人单位需为其缴纳社保，但部分地区对超龄人员社保缴纳有特殊规定，易引发社保补缴纠纷。例如，某单位未为62周岁未退休劳动者缴纳社保，劳动者申请仲裁要求补缴，可能因地区政策限制导致诉求无法实现。
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针对您“年龄超过60周岁能否形成劳动关系”的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。年龄超过60周岁能否形成劳动关系需根据实际情况确定。1.若劳动者已办理退休手续并享受基本养老保险待遇：此时与用人单位之间一般不形成劳动关系，而是劳务关系。2.若劳动者达到60周岁但未办理退休手续，且未享受基本养老保险待遇：可能仍与用人单位存在劳动关系。3.若双方在劳动者达到60周岁后仍明确约定继续维持劳动关系：需结合是否享受养老保险待遇等因素综合判断。

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