针对工厂计件工资与小时工资的法律问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定进行分析。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》第十二条明确，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。若工厂计件工资换算后的小时工资低于当地最低小时工资标准，即违反上述规定；若仅低于约定小时工资但不低于最低工资标准，需结合劳动合同条款判断，但核心违法判定标准仍为是否触及最低工资红线。综上，计件工资低于法定最低小时工资标准时必然违法。
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处理工厂计件工资低于小时工资问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响： 1. 劳动者自愿加班完成计件任务：若劳动者为多拿工资主动加班，导致总工作时长增加，计件工资换算后的小时工资低于最低标准，但单位已按实际计件量支付工资，此时需判断加班是否为单位安排。若为自愿加班，单位可能主张工资符合约定，但仍需确保正常工作时间内的工资不低于最低工资。 2. 劳动合同约定“计件工资不受小时工资限制”：若合同中有此类条款，但实际计件工资低于当地最低小时工资标准，该条款因违反《劳动法》第四十八条而无效，单位仍需补足差额，但劳动者需举证合同条款存在违法情形。 3. 单位因经营困难临时调整计件单价：若单位经工会或职工代表大会同意，临时降低计件单价，但调整后工资低于最低小时工资标准，仍属违法，需先保障最低工资再谈调整。
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劳动者在处理工厂计件工资低于小时工资问题时，常因错误操作导致权益受损： 1. 忽视工资核算：未主动换算计件工资与小时工资的关系，仅凭主观感受判断工资过低，导致无法准确主张权益，甚至错过维权时机。 2. 未留存关键证据：未保存工资条、工作记录、劳动合同等材料，向单位或部门投诉时因缺乏证据支持，诉求难以被采纳。 3. 直接旷工或罢工：因工资问题与单位产生纠纷后，采取旷工、罢工等极端方式抗议，反而可能被单位以违反规章制度为由处罚，陷入被动。 若你已出现类似错误操作或不知如何补救，建议及时咨询律师调整维权策略。
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关于工厂计件工资低于小时工资是否违法的问题，需结合具体情况判断。 工厂计件工资低于小时工资是否违法，取决于是否低于当地最低工资标准及是否符合法定计算规则。 1. 若计件工资换算后的小时工资低于当地最低小时工资标准：此时违法，用人单位需补足差额。 2. 若计件工资换算后的小时工资不低于当地最低小时工资标准，但低于约定的小时工资：需看劳动合同约定，若合同明确约定小时工资作为底线，则可能违法；若无明确约定，需结合实际工作时长判断。 3. 若劳动者因单位原因未完成计件定额：即使计件工资低于小时工资，单位也需按最低小时工资标准支付。

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