针对您“被中介和厂里老板坑怎么办”的问题，我们结合具体法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条（2012年修正版）规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”若中介以“介绍费”“押金”等名义向您收取费用，或厂里老板扣押您的身份证，均违反该条款。您可依据此条款，主张中介退还费用、老板返还证件，并要求赔偿因此造成的损失。此外，若中介与老板恶意串通，还可能涉及《民法典》中的欺诈条款，您可据此要求撤销相关合同并赔偿损失。
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被中介和厂里老板坑后，部分劳动者可能因缺乏经验采取错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 忽视证据收集：部分劳动者未及时保存中介收费凭证、与老板的沟通记录等，导致后续维权时缺乏关键证据，难以证明自身权益受损。
2. 采取过激行为：如与中介或老板发生肢体冲突、到工厂或中介机构闹事，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任。
3. 超过维权时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，部分劳动者未在时效内申请仲裁，导致丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程仍有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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被中介和厂里老板坑时，您有权通过法律途径维护自身合法权益。
被中介和厂里老板坑，可优先通过劳动仲裁或法律诉讼维权。
1. 若中介收取了不合理费用（如高额中介费、押金）：您可主张要求中介退还费用，若中介拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 若厂里老板未按约定支付工资或提供劳动条件：您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资、经济补偿金等。
3. 若中介与厂里老板存在恶意串通欺诈行为：您可收集证据后向法院提起诉讼，要求赔偿损失。
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被中介和厂里老板坑后，可能面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若您未在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。例如，您在2023年1月发现中介收取了不合理费用，但直到2024年2月才申请仲裁，此时仲裁委员会可能以超过时效为由驳回您的申请。
2. 证据链风险：若您缺乏中介收取费用的直接证据（如转账记录、收据），或沟通记录不完整，可能导致维权失败。例如，您仅口头主张中介收取了500元中介费，但无法提供任何书面或电子证据，法院可能不支持您的诉求。

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