每月扣钱可能存在一些法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明：
1. 经济损失风险：若用人单位无故克扣工资，劳动者可能遭受直接经济损失。例如，某公司每月以“绩效不达标”为由扣减员工工资，但未提供绩效评估标准和证据，导致员工每月少发1000元，累计一年损失12000元。
2. 维权时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者发现扣款违法后未及时维权，超过时效可能无法获得法律支持。例如，员工2022年1月发现公司违法扣款，但直到2023年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
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每月扣钱时，不少劳动者可能会采取一些错误操作，反而不利于问题解决，以下是常见的错误行为：
1. 冲动离职：发现扣款后未核实合法性便直接离职，可能错失维权机会（如未及时主张返还扣款），也可能因主动离职失去经济补偿的权利。
2. 拒绝沟通：对扣款有疑问却不与用人单位沟通，仅凭主观判断认定违法，可能错过用人单位解释或纠正错误的机会。
3. 放弃证据收集：未保留工资条、沟通记录等证据，即使后续维权也可能因证据不足而失败。
若你已出现类似错误操作，或对如何正确处理有疑问，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。
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每月扣钱的处理可能受一些特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响：
1. 劳动者自愿同意的扣款：若劳动者与用人单位签署书面协议，自愿接受特定扣款（如自愿参与公司内部培训的费用分摊），则扣款合法，劳动者不能以“克扣”为由维权。此时是否继续工作需看协议约定及个人意愿。
2. 用人单位因经营困难临时调整扣款：若用人单位因疫情等客观原因导致经营困难，与劳动者协商一致暂时调整工资或扣除部分款项（如延迟发放或临时降薪），则扣款具有合理性，劳动者需结合自身情况决定是否继续工作。若协商不成，用人单位不得强制扣款。
3. 扣款用于支付法定赔偿：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依法从工资中扣除赔偿款（每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。此时扣款合法，劳动者需承担相应责任，是否继续工作需考虑自身过错及岗位前景。
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针对每月扣钱的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若每月扣钱属于“克扣”范畴（即无合法依据扣除工资），则用人单位违反该法条。例如，用人单位未与劳动者约定且无法律依据，擅自扣除绩效工资或罚款，即构成违法克扣。此时劳动者有权要求用人单位返还扣款，若用人单位拒绝，可通过劳动监察投诉或仲裁维权。若扣款为法定的社保、公积金等扣除，则符合法律规定，不属于“克扣”。

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