您60岁后社保未缴够15年被公司开除，需避免以下常见错误操作：1.忽视时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效申请，可能丧失胜诉权。例如，您被开除后未在一年内申请仲裁，即使公司开除违法，也可能无法获得赔偿。2.放弃证据收集：未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系或公司违法开除，影响仲裁结果。3.盲目签署离职协议：若公司要求您签署自愿离职协议，可能导致无法主张经济补偿。例如，您签署协议后再申请仲裁，可能因协议约定而败诉。建议您及时咨询律师，避免因错误操作损害自身权益。
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您60岁后社保未缴够15年被公司开除，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被开除后一年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月被开除，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由不予受理。2.经济损失风险：若公司违法开除，您可能因未及时主张权利而无法获得经济补偿。例如，公司违法开除后，您未申请仲裁，导致无法获得按工作年限计算的经济补偿。
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针对您60岁后社保未缴够15年却被公司开除的问题，是否违法及赔偿需结合具体情况判断。公司开除您是否违法及需赔偿，关键在于您是否已享受基本养老保险待遇。1.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：根据法律规定，劳动合同终止，公司开除不违法，无需赔偿。2.若您因社保未缴满15年未享受养老保险待遇：公司以“达到退休年龄”为由开除可能违法，需根据开除原因判断是否需支付经济补偿。
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您60岁后社保未缴够15年被公司开除的问题，可依据《劳动合同法》的相关规定分析合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”。您60岁但社保仅缴14年，未满足领取养老保险的条件，未享受基本养老保险待遇，因此不符合该条终止劳动合同的情形。若公司仅以您年满60岁为由开除，未满足“享受养老保险待遇”的法定终止条件，属于违法解除劳动合同，需按法律规定支付经济补偿。若公司能证明开除基于您严重违反规章制度等合法理由，则无需赔偿，但仍需确认是否符合法定程序。

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