员工自离扣工资的计算需依据《劳动合同法》相关规定。根据问题，以下法律依据适用：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。因此，员工自离后，只要提供了劳动，就应获得相应工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。故用人单位需按实际出勤天数计算工资，不得因“自离”直接扣除整月工资。另外，《劳动合同法》第五十条要求，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明并办理档案转移，这表明已提供劳动的员工仍有权获得报酬。综上，员工自离后工资应以实际出勤天数计算，用人单位不得无故扣减，否则可能构成拖欠工资，员工可依法维权。
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员工自离后若工资被无故扣减，可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：用人单位未依法支付工资，员工可能陷入生活困境。例如，某员工自离后公司以“未提前通知”为由拒付当月工资，导致其生活困难。2.证据链断裂风险：若员工未保存考勤记录、工资凭证等证据，可能无法证明实际出勤天数，难以追讨工资。例如，某员工离职后未保留打卡记录，用人单位否认其出勤，仲裁机构因证据不足未支持其请求。
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员工自离后工资的计算和支付可能受以下特殊情况影响：1.双方另有约定：若劳动合同明确约定“自离不支付当月工资”且条款合法，用人单位可拒付，但员工可主张条款无效。2.员工存在严重违纪：如员工离职前有严重违反规章制度的行为，用人单位可依据制度扣除部分工资或不予支付，但需提供充分证据并履行合法程序。3.未办理离职手续：员工未完成离职交接，用人单位可暂缓支付工资，但不得无故拒付，否则仍属拖欠工资，员工可依法维权。
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员工自离扣工资的计算应结合实际工作天数和劳动合同约定。员工自主离职时，用人单位需依法支付实际工作期间的工资，不得无故扣减。具体规则如下：1.按实际工作天数发放工资，即月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数。2.若用人单位主张员工自离造成损失，需提供合法证据，否则不得以此为由扣减。3.若合同约定离职需提前通知，员工未履行义务，用人单位可主张违约责任，但不得直接扣减工资作为惩罚。4.若员工离职前存在旷工，用人单位可依据公示的规章制度扣除相应工资，但需有明确依据。

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