上班四天不结工资的处理，会受以下特殊情况影响：
1、单位因经营困难，经工会或劳动者协商可延期支付工资，但最长不超三十日。若确有困难且协商约定三十日内支付四天工资，不立即结不违法，但需书面记录；否则仍属违法拖欠。
2、若劳动者工作存在严重质量问题或给单位造成重大损失，单位可主张抵扣赔偿。但单位需举证损失及劳动者过错，且每月扣除不超当月工资20%，剩余工资不低于当地最低工资。仅以“工作有问题”拒付且无法证明损失，属违法克扣。
3、双方约定日结工资但未明确支付时间的，如临时工、兼职。若行业惯例为日结或双方曾约定“做完即结”，单位拖延支付仍违法。
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上班四天不结工资，劳动者需注意以下法律风险：
1、证据不足可能维权失败。如仅口头说明上班四天，无考勤、工作安排记录或同事证言，单位又否认，劳动监察部门或仲裁委可能因证据不足无法认定劳动关系和工作事实，导致无法追回工资。
2、超过仲裁时效的风险。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者被拒付工资后一年未维权，单位可能以时效超期抗辩，仲裁委可能驳回请求。
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上班四天不结工资的行为违法，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》可明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条“按月支付”针对常规用工，未排除短期用工或离职时的即时结清义务。上班四天属提供劳动，单位以任何理由克扣或拖欠均违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”即使未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如上班四天），单位就必须“及时足额”支付劳动报酬，“及时”意味着解除或终止劳动合同时应结清，因此上班四天不结工资明显违法。综上，劳动者有权要求单位支付。
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上班四天不结工资是违法的。只要劳动者提供了劳动，单位就有义务支付相应报酬。
若单位以“工作时间太短”拒付工资：根据劳动法，实际提供劳动即建立劳动关系，单位不得以时长不足拒付，即使仅工作一天也需结算。
若单位要求“下月统一发放”：员工离职时（包括工作四天后离职），单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，不得拖延至下月。
若单位以“未签订劳动合同”拒付工资：未签合同不影响劳动关系成立，只要能证明实际提供劳动（如考勤记录、工作成果、同事证言等），单位仍需支付工资。

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