劳动仲裁追讨全部工资可能面临以下法律风险，需提前防范：1.证据链断裂风险：例如仅提供某一个月的工资条，无法证明长期欠薪；或银行流水未显示“工资”备注，用人单位抗辩为其他款项，导致仲裁委无法认定欠薪金额；2.仲裁时效风险：例如劳动者离职后因疏忽未在1年内申请仲裁，用人单位以时效过期抗辩，即使欠薪事实清楚，也可能无法追回工资。
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劳动仲裁追讨全部工资存在一些特殊情况，会影响处理结果：1.用人单位破产：若用人单位已进入破产程序，劳动者需及时向破产管理人申报债权，此时欠薪将作为破产债权按比例清偿，可能无法拿到全部工资；2.无书面劳动合同但有其他证据：若劳动者能提供工牌、考勤记录、同事证言等证明劳动关系，即使无书面合同，也可能通过仲裁确认劳动关系并追回全部工资；3.用人单位恶意转移财产：若用人单位在欠薪后恶意转移资产，即使仲裁胜诉，也可能因无财产可供执行无法拿到全部工资。
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劳动仲裁追讨工资过程中存在一些常见错误操作，需特别注意避免：1.证据收集不完整：仅提供部分工资流水或无劳动合同，导致无法证明劳动关系或欠薪金额，仲裁请求可能被驳回；2.错过仲裁时效：离职后超过1年才申请仲裁，即使欠薪事实存在，也可能因时效过期丧失胜诉权；3.仲裁申请表述模糊：未明确欠薪具体金额或事实理由，仲裁委无法准确认定诉求，影响裁决结果。若您不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询律师获取专业指导。
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针对“劳动仲裁是否可以拿到全部工资”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定分析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。若劳动者能证明与用人单位存在劳动关系（如劳动合同）且用人单位未足额支付工资（如工资条、银行流水），则符合该法条适用条件。仲裁委将基于此认定用人单位需支付欠薪，若证据充分，可支持全部工资诉求；若证据不足，可能仅支持部分或驳回。因此，劳动关系及欠薪事实的证明是适用该法律并拿到全部工资的核心前提。

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