在处理“童工离职后老板不发工资”问题时，需避免以下常见错误操作：1.自行与老板暴力对峙：部分童工或监护人可能因愤怒与老板发生冲突，这不仅无法解决问题，还可能引发治安纠纷，导致自身陷入法律风险。2.放弃收集证据：若因证据不足无法证明雇佣关系和工资约定，会导致维权失败，应及时收集并保存所有与工作相关的证据。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效再维权，可能丧失胜诉权，需在知道权利被侵害后及时采取行动。为避免上述错误影响维权结果，建议您进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。
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对于“童工离职后老板不发工资违法”这一结论，我们可以依据相关法律条文进行详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”童工虽因年龄问题无法建立合法劳动合同关系，但实际提供了劳动，老板作为用工方仍需按其实际工作时间和约定支付劳动报酬，拖欠工资的行为违反该法条规定。此外，《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用童工，老板非法雇佣童工后拒发工资，需同时承担支付劳动报酬和非法用工的双重法律责任。
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在处理“童工离职后老板不发工资”问题时，存在以下特殊情况或例外情形：1.家庭经营活动中的例外：若童工参与的是家庭经营的小作坊、小商店等活动，且未影响其接受义务教育，老板可能主张属于“家庭帮工”，不构成非法雇佣，但仍需支付合理的劳动报酬。这种情况下，维权时需区分“家庭帮工”与“非法用工”的界限，若老板以此为由拒付工资，需提供证据证明工作性质属于家庭经营且未影响教育。2.特殊行业的例外：若老板属于文艺、体育和特种工艺单位，且已履行审批手续招用童工，此时雇佣行为合法，但仍需按约定支付工资。若老板以“特殊行业”为由拒发工资，童工需确认老板是否具备合法审批手续，若未履行审批，仍可追究其非法用工责任并要求支付工资。
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“童工离职后老板不发工资”可能存在以下法律风险点：1.证据链不足的风险：若童工无法提供有效证据（如无考勤记录、无老板认可的工作证明），可能无法证明与老板存在雇佣关系，导致无法追回工资。例如，童工仅口头约定工资，无任何书面或电子记录，老板否认雇佣事实，劳动监察部门或法院可能因证据不足无法支持其诉求。2.老板逃避责任的风险：老板可能以“非法雇佣”为由拒绝支付工资，甚至转移财产、注销工商登记，导致童工无法追回工资。例如，老板得知被投诉后，迅速注销餐厅营业执照，且名下无其他财产，童工即使胜诉也难以执行到款项。

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