公司被并购后员工工龄是否连续计算，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该条款中“本单位工作年限”包含并购前后的连续工作时间。若新公司未解除原合同，或仅签订新合同且未支付经济补偿，原工龄应计入“本单位工作年限”（例如原工作3年+并购后2年，补偿按5年计算）；若原公司已支付经济补偿，新入职的员工工龄则从新入职时起算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司被并购时，以下特殊情形会影响工龄计算： 1.并购协议约定“原工龄经补偿后清零”，且已公示并获员工同意的，新公司工龄从入职起算，原工龄不连续； 2.员工自愿与原公司解除合同后入职新公司，无论新公司是否为并购方，原工龄因合同解除终止，需重新计算； 3.并购导致岗位、薪资等重大变更，员工拒绝接受新安排并解除合同的，原工龄可作经济补偿依据，但新公司工龄无法连续计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司被并购时，员工易因以下操作错误损害权益： 1.并购后直接签新合同，未注明原工龄连续计算，导致原年限被清零，影响补偿； 2.盲目签署“工龄放弃协议”（如以“入职奖励”名义诱导），放弃连续工龄权益； 3.未留存原劳动合同、工资流水等证据，新公司不认可原工龄时维权困难。若您在并购中遇工龄争议，可随时咨询我为您解答，避免因操作不当受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司被并购时，员工工龄计算有两大法律风险需重视： 1.工龄不连续导致经济补偿减少（如原公司未补偿，新公司不认可原工龄，解除合同仅按新工龄算，原5年+新1年补偿仅1个月工资，而非6个月）； 2.证据不足无法认定工龄（无法提供原合同、社保记录等，新公司以“无工作关系证明”拒算原工龄，维权受阻）。

上一篇：偷扣职工资发工资时怎么处理

下一篇：暂无