针对“有人在网上把我开了”这一情况，被雇主解雇后，您可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。
如果或若存在雇主解雇您的理由不合法（如无任何过错被随意解雇、因性别或年龄等歧视性原因解雇），您有权要求继续履行劳动合同，或者要求雇主支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
如果或若存在雇主解雇您的程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付代通知金、未经过工会程序等），即使解雇理由可能合法，也可能构成程序违法，您同样可以主张相应的赔偿。
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关于“有人在网上把我开了”这一问题中您被解雇后的维权，可依据《中华人民共和国劳动合同法》来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您被雇主解雇，若雇主的解雇行为违反了上述法律规定，即解雇理由不合法或程序违法，您就有权根据第四十八条要求继续履行合同或要求第八十七条规定的赔偿金。
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“有人在网上把我开了”这一问题的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响。
1. 雇主可能提供经济补偿以避免法律纠纷：如果雇主意识到自己的解雇行为可能不合法，可能会主动提出给予您一定的经济补偿，希望与您协商解决。这种情况下，您需要权衡补偿金额是否合理，如果接受补偿并签署和解协议，可能会放弃通过仲裁或诉讼进一步维权的权利。
2. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系：假设您在该雇主处工作了一段时间，但双方一直没有签订书面劳动合同，雇主在网上将您解雇。此时，您需要先证明事实劳动关系的存在（如通过工资转账记录、工作证、同事证言等），这会增加维权的步骤和难度，只有先确认劳动关系，才能进一步主张解雇相关的权利。
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在“有人在网上把我开了”的维权过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被解雇后超过一年才想起维权，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼获得支持。
2. 证据收集不全或不及时：很多人在被解雇后没有及时收集和保存劳动合同、工资条、工作记录等重要证据，导致在后续维权时无法充分证明自己的主张，影响维权效果。
为了避免这些错误影响您的维权，建议您尽快联系专业律师，让律师协助您处理相关事宜。

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