没签合同、没交保险、没有加班费的情况中，您可能面临一些法律风险，以下是具体的风险点及实例说明：
1. 诉讼时效风险：如果您没有在法定时效内主张权利，可能无法通过法律途径获得赔偿。例如，您知道用人单位自用工之日起超过一个月未与您签合同，且未支付双倍工资，但您在知道权利被侵害之日起一年后才申请仲裁，此时仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理或裁决您败诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提到的没签合同、没交保险、没有加班费的情况，您有权向用人单位主张多项权益。以下是不同情况下的具体分析：
1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，则视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，同时您仍有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
3. 对于没交保险的情况，若用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可以向社会保险费征收机构投诉，要求用人单位补缴。
4. 若您存在加班事实，用人单位未支付加班费，您有权要求用人单位按照国家有关规定支付加班费。具体而言，安排您延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排您工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排您工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理没签合同、没交保险、没有加班费的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生影响：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：如果用人单位能够证明是您拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已书面通知您签订劳动合同而您仍拒绝，那么用人单位无需支付未签劳动合同的二倍工资。这种情况下，您将无法主张双倍工资赔偿。
2. 加班费计算基数约定不明确：如果您与用人单位在劳动合同中对加班费计算基数有约定，且该约定不低于当地最低工资标准，那么将按照约定的基数计算加班费；如果没有约定或约定不明确，可能会以您的实际工资作为计算基数，但实际工资中若包含福利性补贴等，是否计入加班费基数可能存在争议，这会影响加班费的具体金额。

上一篇：我是因为亲戚关系当了年多的法人代表，我想退出?

下一篇：暂无