面对公司不按时发工资，以下错误操作需避免，以免影响维权效果：
1. 过激维权不可取：如罢工、围堵公司或破坏财物等，不仅无助解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，导致自身担责，使维权陷入被动。
2. 切勿忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。超期申请仲裁可能因时效问题丧失胜诉权，无法获法律支持。
3. 证据要完整规范：投诉或仲裁时，若无劳动合同、工资条模糊等情况，无法充分证明公司拖欠工资，会导致劳动监察部门或仲裁机构难认定事实，影响维权结果。
若已犯错或担心维权问题，建议及时咨询我，我会为你指导正确维权方式。
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公司不按时发工资，不仅影响劳动者生活，还可能带来法律风险，举例如下：
1. 行政处罚风险：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%至100%加付赔偿金。比如某公司拖欠10名员工工资50万元，逾期未付，将被加付25万至50万元赔偿金。
2. 劳动者解约索赔风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同；第四十六条明确，劳动者依第三十八条解约，用人单位需支付经济补偿。例如员工王某工作3年，月工资8000元，公司拖欠3个月工资，王某解约后可获24000元经济补偿。
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针对公司不按时发工资，劳动者的投诉权利及法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%至100%加付赔偿金。”公司不按时发工资属于上述情形，劳动者有权向劳动行政部门投诉，经责令后公司仍逾期未付的，需加付赔偿金。
同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠”，公司不按时发工资已违法，劳动者投诉具有充分法律依据。
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公司不按时发工资时，劳动者可通过投诉、仲裁等方式维权，具体情况如下：
1. 无正当理由超期未付工资（未协商一致且非法定延期情形），构成拖欠，劳动者有权投诉。
2. 公司因生产经营困难需延期支付的，需征得工会同意，明确延期理由和期限（最长由地方劳动部门规定），并告知劳动者。
3. 公司若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付的，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者除投诉外，还可向公安机关报案。

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