公司不公平对待员工属于劳动争议，可申请劳动仲裁。若行为符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的情形，员工即可申请：
1. 确认劳动关系争议（如公司否认劳动关系）；
2. 劳动合同订立、履行等争议（如单方变更条款）；
3. 除名、辞退等争议（如无理由辞退）；
4. 工作时间、社保等争议（如长期加班无加班费）；
5. 劳动报酬、赔偿金等争议（如无故克扣工资）；
6. 其他法定劳动争议。
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公司不公平对待员工申请劳动仲裁的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二条明确：“中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法：（一）确认劳动关系争议；（二）劳动合同订立履行等争议；（三）除名辞退等争议；（四）工作时间、社保等争议；（五）劳动报酬、赔偿金等争议；（六）其他法定劳动争议。”若公司行为属于上述情形（如克扣报酬、不提供社保），员工申请仲裁即有明确法律依据，仲裁委员会应受理。
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员工申请劳动仲裁时，以下特殊情况需注意：
1. 和解协议：仲裁中达成和解，可撤回申请，协议对双方具有约束力；
2. 缺席仲裁：公司无正当理由缺席庭审，仲裁委可缺席裁决，可能影响公司权益；
3. 时效中止/中断：因不可抗力等导致时效中止，或因主张权利等导致时效中断，时效中止从原因消除后继续计算，中断则重新计算，影响申请时限。
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员工准备申请劳动仲裁时，需避免以下错误：
1. 超过时效：仲裁时效为一年，从知道权益被侵害时起算，超期可能丧失胜诉权；
2. 证据不足或不规范：证据需真实、完整且相关，否则难以证明公司不公；
3. 仲裁请求不明确或不合理：请求模糊或诉求过高，可能不被支持。建议遇到公司不公时，及时咨询我为您提供解答，获取正确指导。

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