针对工资被扣放假过年提前回去扣500的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 未保留请假证据：很多劳动者提前离岗时仅口头请假，未留存书面或电子审批记录，后续用人单位否认批准时，劳动者无法举证证明扣款违法；
2. 直接旷工对抗：部分劳动者因被扣工资而选择旷工抗议，反而给用人单位提供了“因本人原因造成经济损失”的扣款理由，进一步扩大自身损失；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分劳动者拖延至超过时效后才申请仲裁，此时即使扣款违法，也可能因时效经过而无法获得支持。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步咨询律师制定补救方案。
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针对工资被扣放假过年提前回去扣500的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位规章制度经民主程序制定且公示：若用人单位的规章制度明确规定“春节放假前提前离岗未获批准的，扣500元”，且该制度经过职工代表大会讨论通过、向劳动者公示，同时扣款未超当月工资20%，则扣款可能被认定为合理；
2. 劳动者与用人单位协商一致的特殊约定：若劳动者提前离岗时与用人单位书面约定“自愿扣500元作为提前离岗的补偿”，且约定内容不违反法律强制性规定（如未超20%比例），则扣款有效；
3. 因劳动者提前离岗造成实际经济损失：例如劳动者是超市收银员，提前离岗导致无人接班，超市临时雇人产生500元加班费损失，此时用人单位可按《工资支付暂行规定》第十六条扣除500元（若未超20%），扣款合理。
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工资被扣放假过年提前回去扣500是否合理，需结合请假是否经批准等情况判断。
1. 若存在请假未经用人单位批准擅自离岗的情况，用人单位可按规定扣除相应工资，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
2. 若存在请假已获用人单位书面或口头批准的情况，用人单位扣500元工资属于违法行为，劳动者有权要求返还；
3. 若存在扣500元后剩余工资低于当地月最低工资标准的情况，即使因劳动者原因造成损失，用人单位也应按最低工资标准支付工资。
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针对工资被扣放假过年提前回去扣500是否合理的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《工资支付暂行规定》第十六条（1994年发布）：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若劳动者未获批准提前离岗，用人单位可据此扣除工资，但需满足“扣除部分≤当月工资20%”且“剩余工资≥当地最低工资”的条件；若劳动者已获批准，用人单位扣工资则违反《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资”的原则，属于违法行为。

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