电子工厂不提供5天8小时加班虽可能合法，但某些情形下仍存法律风险，举例如下：
1、工厂以不加班为由歧视特定员工。如某电子工厂对怀孕女员工不安排加班，而同岗位男员工正常加班，此举或构成对女职工的歧视，违反《女职工劳动保护特别规定》等法规，侵害其平等就业权与劳动报酬权。
2、工厂不安排加班却变相要求员工“自愿”延长工作时间且不支付加班费。例如电子工厂工作量定额过高，员工5天8小时内完不成任务，被迫“自愿”下班后继续工作，工厂却不视为加班且不支付加班费，此行为违反《劳动法》关于加班及加班费支付的规定，员工可能无法获得应得报酬。
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电子工厂不提供5天8小时加班的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下列出并解释：
1、劳动合同明确约定需提供一定加班机会的情形。若电子工厂与员工在劳动合同中约定，在合法前提下需为员工提供每周不少于一定时长的加班机会，工厂无正当理由不提供约定加班即构成违约，员工有权要求工厂履行约定，此时不提供加班的处理从合法变为违约。
2、工厂因生产季节性波动导致阶段性不提供加班的情形。如电子工厂生产的产品具有明显季节性，淡季订单减少，工厂暂时不提供5天8小时外的加班，此为基于客观生产经营状况的合理管理行为，员工应理解，处理时多协商淡季工作安排或薪资待遇，而非认定工厂不合法。
3、工会与工厂签订的集体合同中对加班安排有特殊规定的情形。若工会与工厂签订的集体合同规定，在特定生产周期内或满足一定条件时需安排加班，条件成就时工厂不提供加班即违反集体合同约定，需承担相应责任，处理时优先依据集体合同。
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电子工厂不提供5天8小时加班时，劳动者若操作不当，可能影响自身权益或问题解决，常见错误行为如下：
1、强行滞留工厂要求加班：部分劳动者认为工厂不提供加班不合理，下班后强行留岗要求加班，此行为可能违反工厂规章制度，影响正常生产秩序，甚至面临纪律处分。
2、消极怠工或降低工作质量：因不满不提供加班而消极怠工、故意降低工作质量表达抗议，不仅无法解决问题，还可能导致自身绩效下降，甚至被工厂以违反劳动纪律为由解除劳动合同。
3、擅自向其他员工散布负面言论：在未经核实或无充分依据的情况下，向其他员工散布工厂不提供加班是为了压榨员工等负面言论，可能引发员工与工厂矛盾，破坏工作氛围，自身也可能承担法律责任。
若你正面临电子工厂不提供5天8小时加班的问题，且对如何正确处理存在困惑，可随时咨询我，我会为你提供解答，避免因错误操作造成不必要的损失。
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电子工厂不提供5天8小时加班是否合法，需结合具体情况判断。一般而言，工厂有权在标准工时内安排工作，不强制提供加班机会。
若工厂仅安排员工在5天8小时标准工时内工作，未强制要求加班且未剥夺员工正常休息权利，这种情况下不提供加班是合法的，因为标准工时本身就是法律规定的正常工作时间范畴。
若工厂存在以不提供加班为由变相逼迫员工离职，或在员工自愿申请加班时无正当理由恶意拒绝，影响员工合法权益实现，虽然不直接违法，但可能涉及管理不当或违反劳动合同约定的情形。

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