公司辞退日常迟到员工，需警惕以下法律风险：
1、规章制度违法，辞退或被认定违法解除。若辞退依据的规章制度未履行民主程序（如未经职代会或全体职工讨论通过），或未向员工公示告知，员工可主张辞退违法并索赔。
2、无法证明“严重违反规章制度”可能败诉。若员工仅偶尔迟到几分钟且未影响公司经营，公司直接以“每天迟到”为由辞退，仲裁时可能因举证不足被认定违法解除。
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公司辞退日常迟到员工，需留意以下特殊情况：
1、员工迟到有不可抗力或正当理由。如因突发地震致交通中断、突发疾病就医并及时报备，即使规章制度有规定，也不能以此辞退，否则违法。
2、员工处于医疗期或孕期等特殊保护期。若员工在法定医疗期内，或怀孕女职工因迟到未达“极其严重”程度被辞退，可能违反《劳动合同法》特殊群体保护规定，面临风险。
3、未履行协商或警告程序。部分公司未先沟通、警告并要求改正，直接辞退。若规章制度要求前置程序，辞退行为因程序违法无效。
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公司辞退日常迟到员工的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”
公司需证明员工“每天迟到”属于“严重违反规章制度”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，规章制度需经民主程序制定、内容合法、已公示告知，才对员工有约束力。
若规章制度合法且“每天迟到”确实严重，辞退合法；反之则可能违法。
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公司辞退日常迟到员工时，需避免以下常见错误操作：
1、规章制度未履行民主程序或公示。直接依据未经过职代会/全体职工讨论、未公示的内部制度辞退，此类制度无约束力，辞退易被认定违法。
2、未固定充分的迟到证据。仅口头认定迟到，未保留考勤记录、沟通记录等，仲裁时可能因证据不足败诉。
3、未区分迟到严重程度。无论迟到时长及对工作影响，一概以“每天迟到”辞退，忽略“严重违反规章制度”要件，缺乏合理性合法性。
若发现上述错误操作，建议及时咨询我，我可为您提供专业解答。

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