针对您提出的“三年劳动合同到期，厂家说再续签三个月，三个月后如何赔偿”的问题，首先需要明确赔偿的核心是经济补偿，其计算与劳动关系存续时间及不续签原因直接相关。合同到期不续签时，用人单位应支付经济补偿，赔偿年限需结合总工作时长计算。1.若三个月续签合同到期后，厂家主动提出不续签：经济补偿年限为原三年+三个月，因三个月不满六个月，按0.5个月工资计算，总补偿为3.5个月工资（月工资为终止前十二个月平均工资）。2.若三个月续签时厂家降低原合同条件（如降薪），您拒绝续签：同样按3.5个月工资计算经济补偿。3.若三个月续签时厂家维持或提高原条件，您拒绝续签：厂家无需支付经济补偿。
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针对您“三年劳动合同到期后厂家续签三个月，三个月后如何赔偿”的问题，需注意以下法律风险点，避免权益受损。1.诉讼时效风险：若三个月合同到期后，您未在一年内申请劳动仲裁，将无法通过法律途径主张经济补偿。例如：您2024年10月合同到期，2025年11月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请。2.证据链断裂风险：若您未保留原合同、续签合同或工资记录，厂家可能否认您的工作年限，导致经济补偿计算基数不足。例如：厂家仅承认原三年工作年限，否认三个月续签的劳动关系，而您无法提供续签合同，仲裁委可能仅支持3个月工资的补偿。
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您关于“三年劳动合同到期后厂家续签三个月，三个月后赔偿是否按原三年加三个月计算”的疑问，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位需支付经济补偿。第四十七条明确，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。您的情况中，原三年劳动合同+续签的三个月均属于在厂家的工作年限，若三个月到期后厂家不续签或降低条件导致您不续签，厂家需按3.5个月工资支付经济补偿；若厂家维持提高条件您拒绝，则无需支付。
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针对您“三年劳动合同到期后厂家续签三个月，三个月后如何赔偿”的问题，需考虑以下特殊情况，它们会直接影响赔偿结果。1.续签合同条款有重大变更：若三个月续签合同约定的岗位、工作地点与原合同差异极大（如从办公室岗调至一线生产岗），可能被视为“降低约定条件”，您拒绝续签时厂家仍需支付经济补偿。2.您在三个月续签期间主动提出离职：若您因个人原因在三个月合同到期前辞职，厂家无需支付经济补偿，即使原三年合同到期时符合补偿条件也无法主张。3.厂家未依法缴纳社保：若厂家在原三年或三个月续签期间未缴纳社保，您可据此解除劳动关系并主张经济补偿，此时补偿年限仍按总工作时长计算。

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