关于您“离职手续还没办完，自己用公司公章盖离职证明是否违法”的问题，首先需要明确：自己未经公司授权使用公章盖离职证明属于违法行为。以下分不同情况详细说明：1.若存在“未完成工作交接，擅自使用公章”的情况：离职手续未办完通常包含工作交接未完成，此时您尚未正式与公司解除劳动关系，擅自使用公章属于越权行为，可能违反公司内部规章制度，甚至构成对公司公章管理秩序的破坏。2.若存在“伪造离职证明内容”的情况：如果您盖公章的离职证明内容与实际离职情况不符（如虚构工作年限、离职原因），可能构成欺诈，若后续用于新单位入职，还可能给新单位造成损失，需承担相应民事责任。3.若存在“公司明确拒绝出具离职证明”的情况：即使公司未依法出具离职证明，您也无权自行使用公章，正确做法是通过合法途径维权，而非擅自用章。关于您“离职手续还没办完，自己用公司公章盖离职证明是否违法”的问题，首先需要明确：自己未经公司授权使用公章盖离职证明属于违法行为。以下分不同情况详细说明：1.若存在“未完成工作交接，擅自使用公章”的情况：离职手续未办完通常包含工作交接未完成，此时您尚未正式与公司解除劳动关系，擅自使用公章属于越权行为，可能违反公司内部规章制度，甚至构成对公司公章管理秩序的破坏。2.若存在“伪造离职证明内容”的情况：如果您盖公章的离职证明内容与实际离职情况不符（如虚构工作年限、离职原因），可能构成欺诈，若后续用于新单位入职，还可能给新单位造成损失，需承担相应民事责任。3.若存在“公司明确拒绝出具离职证明”的情况：即使公司未依法出具离职证明，您也无权自行使用公章，正确做法是通过合法途径维权，而非擅自用章。

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