处理辞职到期不上班的问题，要避开这些常见错误：1.没留书面辞职证据：仅口头辞职或无通知记录，到期后单位可能否认收到申请，还会以“旷工”处罚。比如没书面证据，就难证明已提前30天通知。2.到期擅自离岗未交接：辞职到期但没完成工作交接，也没书面说明，单位可能以“造成损失”追责。所以要在到期前，和接手人书面确认交接清单并签字。3.忘了要离职证明：到期后没及时要求开《离职证明》，会影响入职新单位，还无法证明劳动关系终止，增加被认定“旷工”的风险。若已犯错，建议尽快补证据（如补寄书面辞职通知并公证送达），可以咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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辞职到期后不上班，通常不算旷工。因为到期意味着劳动合同解除，劳动关系终止，员工不再受单位规章制度约束。-若已提前30日（试用期3日）书面提交辞职申请且到期：此时合同合法解除，员工无需上班，单位不能以“旷工”扣工资或追责。-若到期后双方协商延长工作期限：员工未按约定到岗，单位可依规章制度认定为旷工，以书面协议为准。-若单位未开离职证明或拖欠工资导致员工无法离岗：员工有权拒提供劳动，此时不上班不算旷工，还可追究单位违法责任。
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辞职到期不上班，可能面临单位反追责的法律风险，需提前防范：1.单位索赔“未交接损失”：若到期后未和接手人交接客户资料、财务凭证等关键工作就离岗，导致单位经济损失（如客户流失、项目延误），单位可能依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。2.单位扣发工资变相惩罚：若到期后单位以“旷工”扣发最后一个月工资，而员工又无书面辞职证据，可能追讨工资困难，尤其未签书面劳动合同的情况更易发生。
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辞职到期不上班是否算旷工，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确，员工提前通知到期后，劳动合同即解除。辞职到期意味着通知期已满，双方权利义务终止，员工无需遵守考勤制度，“不上班”不符合旷工要件（旷工需存在劳动关系和出勤义务）。因此，已履行提前通知义务且到期的员工，不上班不属于旷工。

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