以下特殊情况可能影响“不辞职”离开事业单位的处理结果，需特别注意。
1. 特殊工种认定争议：若您从事的工作是否属于“特殊工种”存在争议，会直接影响提前退休申请的审批；例如，某事业单位的后勤维修岗位，职工认为属于“特别繁重体力劳动”，但单位和社保部门不认可，导致提前退休申请被驳回。
2. 单位内部规定与法律冲突：部分事业单位可能制定严于法律的内部提前退休条件（如延长特殊工种工作年限要求），此时需以法律规定为准；例如，单位要求特殊工种连续工作满15年才能提前退休，但法律规定为10年，职工可依据法律主张自身权益。
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通过“不辞职”途径离开事业单位可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 提前退休待遇降低风险：若不符合提前退休法定条件却违规办理，可能被社保部门撤销退休资格，不仅无法领取养老金，还可能影响后续正常退休待遇；例如，某事业单位职工伪造特殊工种证明办理提前退休，被社保部门查实后，养老金被停发，且需补缴违规领取的金额。
2. 辞退后的职业声誉风险：若因严重违纪被单位辞退，辞退记录会存入个人档案，可能影响未来就业；例如，某职工因挪用公款被单位辞退，后续求职时多家单位因档案中的辞退记录拒绝录用。
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针对您关注的“事业单位出来不辞职的途径”，结合法律依据为您分析提前退休这一核心途径的合法性。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条规定，全民所有制企业、事业单位的工人符合以下条件之一应退休：（一）男满60周岁、女满50周岁且连续工龄满10年；（二）从事井下、高空等特殊工种，男满55周岁、女满45周岁且连续工龄满10年；（三）男满50周岁、女满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；（四）因工致残完全丧失劳动能力。若您符合上述任一条件，无需辞职即可通过提前退休离开事业单位，该途径完全符合法律规定，是“不辞职出来”的合法方式。
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关于您询问的“事业单位出来不辞职的途径有哪些”，以下为您分析常见的合法途径。
最直接的合法途径主要有提前退休、辞退、解除聘用合同（协商一致）三种。
1. 若符合提前退休的法定条件，如从事特殊工种满规定年限、因病完全丧失劳动能力等，可申请提前退休；
2. 若因严重违反单位规章制度、失职渎职等被单位依法辞退，属于被动“出来”的途径；
3. 若与单位协商一致解除聘用合同，无需主动辞职即可离开事业单位。

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