您询问的“没签劳动合同主张双倍工资的证据收集”，需以《劳动合同法》相关规定为依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”主张双倍工资需证明“劳动关系已建立”且“超过一个月未签合同”。工资流水、工作证等证据可直接证明劳动关系存在，而“未签合同”的举证责任在用人单位（依据《劳动争议调解仲裁法》第六条），但劳动者需先证明劳动关系存续时间，因此收集上述证据是适用该法律规定的前提，确保能明确用工起算时间及未签合同的期间，从而符合双倍工资的主张条件。
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您提到的“没签劳动合同收集双倍工资证据”，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据时效性：未及时收集证据，如离职后删除工作群聊天记录、丢弃工资条，导致后续无法证明劳动关系存续时间，影响双倍工资的计算期间。2.自行修改证据：为增强证明力，擅自PS工作证公章、修改银行流水备注，这种伪造证据的行为会被劳动仲裁机构或法院认定无效，甚至可能承担法律责任。3.仅依赖单一证据：仅提供同事口头证言，未辅以工资流水、工作证等书面证据，导致证据链不完整，仲裁委可能因证据不足驳回主张。若您已出现上述错误，或不确定证据是否有效，建议及时咨询律师调整策略。
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针对您“没签劳动合同，要如何收集主张双倍工资的证据”的问题，核心是围绕“劳动关系存在”和“未签合同事实”收集关键证据。收集主张双倍工资的证据需聚焦证明劳动关系存在及未签订书面劳动合同的事实。1.若存在工资支付记录：如银行流水（显示公司账户转账备注“工资”“薪酬”）、微信支付宝转账记录（需备注或聊天记录佐证是工资），可直接证明用工关系及工资标准。2.若存在工作证件：如盖有公司公章的工作证、工牌、门禁卡、工作服（印有公司logo），可证明劳动者与公司的隶属关系。3.若存在考勤记录：如公司打卡记录（纸质或电子）、考勤表照片、排班表，可证明劳动者按公司要求提供劳动的事实。4.若存在其他书面材料：如入职通知书、工作任务单、报销凭证（公司审批）、离职证明（未提合同），可辅助证明劳动关系存续期间。
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您询问的“没签劳动合同收集双倍工资证据”，存在以下特殊情况影响处理：1.公司主张“已签合同但丢失”：若公司提出已签订劳动合同但因管理不善丢失，此时劳动者需提供更充分的证据（如多次要求签合同的聊天记录、其他员工未签合同的证言）反驳，否则仲裁委可能采信公司的主张，影响双倍工资的认定。2.劳动者属于“非全日制用工”：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以订立口头协议，若公司证明劳动者是小时工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），则劳动者无法主张双倍工资，需收集证据证明自己是全日制用工（如每日工作8小时、按月发工资）。

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