网贷逾期后被解雇可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若自解雇之日起超过1年未申请仲裁，仲裁委可能不予受理，无法获得赔偿。例如，小王2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，因超过时效被驳回2.证据链断裂风险：缺乏劳动合同或工资条，无法证明工作年限或月工资，导致赔偿金额无法认定。例如，小李没有工资条，仲裁时只能按当地最低工资标准计算补偿
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针对网贷逾期后被违法解雇的赔偿，可依据《劳动合同法》相关条款分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资；月工资高于当地职工月均工资3倍的，按3倍计算，年限最高12年。第八十七条明确，违法解除劳动合同需支付经济补偿2倍的赔偿金。若网贷逾期未构成严重违纪，用人单位以此解雇属违法，需按上述标准支付赔偿金。
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网贷逾期后被解雇是否有赔偿，关键看解雇是否合法。以下分不同情况详细说明：1.若用人单位以“网贷逾期”为由直接解雇，属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）2.若网贷逾期导致员工严重违反公司规章制度（如因催收影响工作秩序），且制度经民主程序制定并公示，解雇合法，无赔偿3.若解雇与网贷逾期无关（如公司裁员），需按工作年限支付经济补偿
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网贷逾期后被解雇的处理，存在以下特殊情况或例外：1.员工因网贷逾期被列入失信名单，影响公司商业信誉，且公司规章制度明确禁止此类行为，解雇合法，无需赔偿。此时需审查制度是否经民主程序制定并公示2.公司因经营困难裁员，且网贷逾期员工在裁员名单内，若裁员程序合法，只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。此时需确认裁员是否符合《劳动合同法》第四十一条规定的条件3.员工因网贷逾期被催收，无法正常工作，公司多次警告后解雇，若警告有书面记录且制度明确，解雇合法，无赔偿。此时需证明员工因逾期严重影响工作

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