公司每年续签合同可能存在以下法律风险，需引起员工重视。1.未签订无固定期限合同的赔偿风险：若员工已连续签订2次固定期限合同且提出签订无固定期限合同，公司仍坚持每年签固定期限合同，员工可主张公司支付二倍工资差额。例如，员工张三与公司连续签订2次1年期合同后，提出签订无固定期限合同遭拒，公司继续与其签订第3份1年期合同，张三可申请劳动仲裁要求公司支付未签订无固定期限合同期间的二倍工资。2.合同条款变更的权益侵害风险：公司在每年续签时可能擅自变更合同条款，如降低工资、延长工作时间等，若员工未察觉直接签字，将导致自身权益受损。例如，公司在续签时将员工工资从每月8000元降至6000元，员工未仔细核对签字后，后续难以主张恢复原工资标准。
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公司每年续签合同的合法性可能受以下特殊情况影响，需具体分析。1.员工处于特殊保护期：若员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期，即使合同到期，公司也不得终止合同，应自动延续至保护期结束。例如，女员工李四在合同到期时处于孕期，公司若终止合同或不续签，则违反法律规定，需承担相应法律责任。2.公司存在胁迫续签行为：若公司以不续签就辞退等方式胁迫员工签订合同，即使合同已签订，员工也可主张合同无效。例如，公司告知员工若不续签合同就立即解除劳动关系，员工被迫签订合同，该合同因违反自愿原则可能被认定为无效。3.员工已满足签订无固定期限合同条件：员工已连续签订2次固定期限合同且不存在法定排除情形，若员工提出签订无固定期限合同，公司不得拒绝。例如，员工王五已与公司连续签订2次1年期合同，第3次提出签订无固定期限合同，公司仍要求签订1年期合同，则属于违法行为。
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公司每年续签合同过程中，员工常因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。1.忽视合同条款直接签字：部分员工认为每年续签只是走流程，未仔细核对合同内容，导致公司在续签时擅自降低工资、变更工作岗位等，自身权益受损。2.未保留续签证据：未保存每次签订的劳动合同、续签通知等文件，当公司否认续签事实或存在违法情形时，无法提供有效证据维权。3.符合条件却未提出签订无固定期限合同：员工已连续签订2次固定期限合同，却未主动向公司提出签订无固定期限合同的要求，错失稳定工作的机会。若你在公司每年续签合同过程中遇到上述问题，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对公司每年续签合同的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。但劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。此外，第四十二条规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期等情形下，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，公司每年续签合同是否合法，需看是否符合上述条款：若员工未满足签订无固定期限合同的条件且双方协商一致，每年续签合法；若员工符合签订无固定期限合同条件且提出要求，公司仍每年签固定期限合同则违法。

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